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Headhunting · Búsqueda ejecutiva

La persona correcta para el cargo que no puedes equivocar

Directivos, gerentes y cargos críticos. Un proceso riguroso, confidencial y enfocado en la calidad, no en el volumen, liderado de principio a fin por mí.

Apenas vea tu mensaje, te respondo.

Qué resuelve

Una mala contratación cuesta mucho más que una buena búsqueda

Reduce el riesgo de contratar mal, el tiempo perdido en procesos poco efectivos y las decisiones basadas solo en el currículum. Contratas a alguien alineado con tu negocio, tu cultura y los desafíos reales del cargo.

Cómo trabajo

Seis fases, sin sorpresas

  1. 01

    Definición de la necesidad

    Formulario de levantamiento y descripción del cargo. Te asesoro en el perfil si aún no está claro.

  2. 02

    Alineación y activación

    Reunión de alineación y anticipo del 30 % para comenzar.

  3. 03

    Búsqueda y preselección

    Búsqueda activa en red y mercado, más el banco de talentos. Filtro inicial de perfiles.

  4. 04

    Evaluación de candidatos

    Entrevistas en profundidad y la Evaluación Heads Consulting de 12 competencias.

  5. 05

    Presentación final

    Terna de 3 a 5 candidatos con informe de cada uno y CV en formato profesional.

  6. 06

    Decisión y cierre

    Te acompaño en la decisión, la oferta y la llegada de la persona elegida.

Qué incluye

Más que una lista de nombres

  • Perfil y descripción de cargo

    Asesoría para definir qué necesitas de verdad antes de salir a buscar.

  • Evaluación Heads Consulting

    Evaluación psicolaboral de 12 competencias (planificación, liderazgo, autonomía, destreza social y más), con informe claro.

  • CV en formato profesional

    Todos los candidatos presentados con el mismo estándar, para comparar con facilidad.

  • Confidencialidad

    Búsquedas confidenciales cuando lo necesitas: ni tu nombre ni el cargo se exponen sin tu permiso.

¿Solo necesitas evaluar a una persona (promoción interna, reorganización)? También hago evaluaciones por competencias sin búsqueda.

Consultar por una evaluación

Condiciones

Pagas por avance real

  1. 30%

    al iniciar el proceso

  2. 30%

    al entregar la lista mediana evaluada

  3. 40%

    al cierre, con la persona contratada

Si congelas o cancelas el proceso a mitad de camino, los pagos ya devengados no se reembolsan. Se emite factura y se envían los datos de transferencia.

Cuéntame qué cargo necesitas

Apenas vea tu mensaje, te respondo.